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你是不是恨不得把这帮人全特么扔到垃圾场去一

2018-04-23 15:49

一次性解决大部分阻碍你找工作的关键性问题。
这个答案主要解决以下几个问题:
1,如何更有效率地得到心仪公司的面试通知?2,如何在简历中更清 .

2,如何在简历中更清楚地表现你的优势,以获得公司的青睐?如何描述你的工作和项目经验,以便能让HR对你更加刮目相看?

所以那些上来就让你改字号改设计的,全特么本末倒置,那都是你已经做好我说的这些之后的一些,最零散的工作了。别的不说,就说什么简历设计之类的,去淘宝上随便搜一下,或者找个学设计的同学随便帮你改一改,就比这帮人说的强的多得多

结果你看到的简历,全特么洋洋洒洒写一大段乱七八糟的,什么java什么ruby,要不然就是什么这社团那社团,写了800字也写不到点子上。

那么我在小动物协会做了两年义工,帮助协会打扫小狗小猫的粪便,给小狗小猫打针,宣传小动物协会

“我在自如租了两年的房子,接触了4名自如的经纪人,在我的推荐下,我的10名同学也入住了自如公寓,我十分了解自如XX、XX的优势,也知道如何最快地打动用户,让他们相信自如,入住自如(我的推荐成功率还是100%呢),加上我的微信和软文能力,我可以更快进入工作状态。”

我就问你,如果一个面试者把自己当成你家产品的深度用户,并且还成功帮你推荐过你家的产品,而且具备基本的微信和软文能力,你招不招?

3,剩下的一些小技巧,比如直接给HR发邮件,给HR发一个H5的简历,把简历设计得出类拔萃地好看之类,这个其他人说了不少了,基本已经成为常识了,而且有些方法已经被用了很多年,HR都免疫了。

不不,我说的不是用人单位需要一个mysql工程师之类的,我说的是更深层次的,这个用人单位要什么价值观的人,这个用人单位要有什么特质的人。

去这个公司的官网、社交媒体上,看看这个公司平时在发什么,公司的网站体现出了什么样的特质。

2年记者生涯采访了900多人,出镜100多次,卫星连线3次,让我有着超乎常人的沟通能力:

采访遇到困难时,我总能站在受访者的角度思考,让他们相信我是来帮他们解决问题的,从而推进采访顺利进行,我认为一个销售,如果不能站在用户的角度去思考问题,那么必然不是一个好销售;

2,2012年-2015年,运营,三年运营经验,锻炼了我找出用户需求的能力,将用户的精准需求挖掘出来,是销售的第一步

3,2015年至今,COO,两年COO经验,让我懂得如何根据产品来调整运营、销售方案,如何管理团队,一个销售,只有深刻理解自己的产品,并且知道用户的需求,才能让用户意识到产品的价值,从而促进销售

发出第一篇文章之后,我便积极收集用户反馈,根据用户的反馈去改进文章,同时认真回复读者的每一篇留言,订阅号中累计产生了3000多条往来消息,与粉丝中的200多人成为了好朋友,锻炼了自己挖掘用户需求的能力,也锻炼了自己与用户沟通的能力。

在制作软文的过程中,不断根据用户和市场的反馈来优化内容,并且不断修改引导用户购买的话术,最高时期将转化率提高到了10%(公司之前的平均水平是2%)。

那么我在小动物协会做了两年义工,帮助协会打扫小狗小猫的粪便,给小狗小猫打针,帮助宣传小动物协会

在一次募捐活动中,接触200多名市民,向他们讲解协会的工作,用感人的故事打动市民,为协会带来了1000元捐款

假如对方公司严谨、严肃。那么你就不要用逗比的简历照片了,最好是标准的正装照片,而且行文语句也不要逗比有趣了,要严肃,严肃脸

应聘IT类岗位:自己写点儿什么,把你的代码量搞上去,自己去GITHUB发点儿什么,自己去知乎回答点儿什么,把你在大学中学到的知识用起来,把你接下来在职场中可能干的活儿,自己先干起来

应聘运营、销售之类的职位:自己做点儿什么,比如我们的学生就经常会自己运营个微信号,或者自己发个软文什么的,在简历中清楚地写好这些经历。注意,不要拿着一个只有100粉丝的账号去跟HR显摆,那只能证明你无能。用点儿心,做出点儿像样的成绩来。

如果你确实时间段任务重,那怎么办?比如我的某个学生,就是只做了一个面试作品,只有一个粉丝量100多的微信号。

其次,在项目经历中,详细介绍你的项目背景:比如:利用2个小时,撰写了一篇微信文章,没有找过一个人帮忙推送的情况下,只靠自己的朋友圈第一次传播,就获得了700的阅读;第二次推送,在调查了用户需求之后,获得了1200次阅读,通过运营这个公众号,我了解了公众号的基本操作方法,也知道如何收集用户反馈,如何根据反馈改进内容,而这一切只耗费了我不到5个小时的时间,我会用更好的效率,不断改进公司的订阅号内容,为公司带来更多价值。

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